2035年のHSグループ

「和」と「ありがとう」― 礼儀と規律を土台にした会社づくり

HSグループの原点は、先代の時代から大切にしてきた「社員を大切にする」という想いです。

創業者夫妻のお墓にも刻まれている「和」と「ありがとう」。

ただし、私たちが考える「和」は、単に仲が良いことや馴れ合うことではありません。挨拶や礼儀、役割や規律を大切にし、その土台の上で互いを尊重し、支え合うこと。支えてくださるすべての方への感謝を忘れないこと。

この精神は、創業から50年以上を経た今も、会社づくりの根底に流れ続けています。

全社員の幸福と、地域社会の発展のために

全社員の幸福な生活と夢の実現と輝きある未来を創造し、物流を通じて地域社会の発展に貢献する

会社が成長し、事業が広がっても、目指すものは変わりません。

社員一人ひとりが安心して生活し、仕事に責任と誇りを持ち、努力や成長を通じて「生きがい」を感じられる会社をつくる。

そして、その力を物流を通じて地域社会へ還元していくことが、HSグループの存在意義です。

人間力で、お客様と地域の物流を支える

HSグループが大切にしているのは、システムや車両だけではありません。

挨拶、身だしなみ、言葉遣い、時間やルールを守ること、丁寧な荷扱い、お客様への気配り。基本を徹底し、礼儀と規律を守って仕事に向き合う一人ひとりの姿勢こそが、私たちの物流サービスの価値だと考えています。

運送で培ってきた力を土台に、倉庫保管や流通加工などへ事業領域を広げ、お客様の物流をより幅広く支えられる会社へ進化していきます。

技術や仕組みだけに頼らず、人として信頼される対応を積み重ね、「HSグループの人なら安心して任せられる」と言っていただける仕事で、お客様の事業と地域の暮らしを支え続けます。

家族が誇り、地域が頼る。2035年のHSグループへ。

「生きがい」を感じる会社をつくる

HSグループが目指しているのは、単に会社の規模を大きくすることや、居心地の良い職場をつくることではありません。一人ひとりが自分の役割に責任を持ち、仕事に誇りと「生きがい」を感じられる会社。成長を実感し、仕事だけでなく人生そのものを豊かにしていける会社。そして、ご家族にも「この会社で働いていてよかった」と感じてもらえる会社を目指します。

01誇りをもって働ける会社

任された仕事に責任を持ち、自分の仕事が誰かの役に立っていることを実感する。その積み重ねを通じて、HSグループの一員であることを誇りに思える会社を目指します。

02仕事も人生も豊かにできる会社

仕事には真剣に向き合いながら、安定した生活を築き、家族との時間や自分自身の人生も大切にできる。仕事と人生の両方に充実を感じられる会社を目指します。

03社員一人ひとりが成長し、自己実現できる会社

ドライバーとして技術を高めることはもちろん、資格取得や大型車へのステップアップ、リーダー・運行管理・管理職への挑戦など、努力と成長に応じて新しい役割を担える環境を整えます。一人ひとりが自分の可能性を広げ、自分らしい未来を描ける会社を目指します。

04社員の家族も幸せを感じられる会社

安全やルールを大切にし、社員が責任と誇りを持って働く。その姿をご家族にも知っていただき、「HSグループで働いているなら安心だ」と思っていただける。家族にも胸を張って紹介できる会社を目指します。

05社会から必要とされ続ける会社

日々の仕事を誠実に積み重ねて物流を支え、雇用や地域活動を通じて社会に貢献する。会社としての責任を果たし続けることで、「この地域にHSグループがあってよかった」と思っていただける会社であり続けます。

2030年から、その先の2035年へ

先代からの原点「和」と「ありがとう」

社員を大切にし、礼儀と規律を守りながら、人と人とのつながりを大事にする。先代から受け継いだ「和」と「ありがとう」の想いが、現在のHSグループのすべての原点です。

運送会社から総合物流企業へ

運送事業を中心に培ってきた経験を生かし、倉庫保管・流通加工へと事業領域を拡大。HSグループとして、お客様の物流全体を支えられる体制づくりを進めています。

2030年

次のステージへの通過点

グループ売上30億円

2030年までに、関東一円でより多くのお客様の物流を支えられる体制を構築します。グループ売上30億円は、会社を大きくすることそのものが目的ではありません。礼儀と規律を大切にする組織文化を守りながら、人を育て、社員とその家族が安心して未来を描ける会社、地域から必要とされ続ける強い会社になるための一つの通過点です。

2035年

全国を見据える物流グループへ

2030年の目標を一つの通過点として、運送・倉庫・流通加工・車両整備など物流を支える機能をさらに強化。川口で培ってきた人と組織の力を生かし、将来は全国から必要とされる物流グループを目指します。

2035年を実現するための5つの挑戦

01次世代を担う管理職の育成

現場を理解し、ルールや基準を守りながら人を正しく導き、適正な利益を生み出し、それを社員へ還元できる管理職を育成します。ドライバーからリーダー、運行管理、管理職へと、努力と適性に応じて成長できるキャリアも整えていきます。

02「人」で選ばれるサービス品質

安全運転だけでなく、挨拶、身だしなみ、言葉遣い、時間やルールを守ること、荷物を丁寧に扱うことまで、すべてがHSグループの品質です。日々の教育を通じて基本を徹底し、技術だけでなく、人として信頼されるドライバーを育てます。

03運送から総合物流へのさらなる進化

運送・倉庫保管・流通加工の連携を高め、お客様の物流課題を一つの窓口で解決できる体制をつくります。一つの事業や一つのお客様に依存しない、強い事業基盤を築いていきます。

04車両整備の内製化へ

自社整備機能を強化し、車両の安定稼働を自らコントロールできる体制を目指します。安全性・稼働率・整備品質をさらに高めていきます。

05地域とともに成長する

月に一度の地域清掃を20年以上継続するなど、地域の一員として当たり前のことを、特別に飾ることなく続けてきました。地域のために行動する経験は、一人ひとりが周囲を思いやり、自分の心を磨くことにもつながります。会社という組織の力を生かし、これからも地域に良い影響を広げていきます。

働く環境の未来、HSグループが目指す福利厚生

休暇取得への取り組み

仕事も、プライベートの時間も、どちらも満たされる毎日へ。HSグループは、柔軟な休日調整であなたらしい人生を応援します。

• 年間休日120日
• 完全週休2日制

健康への取り組み

社員の健康は、会社の宝であり、ご家族の安心そのもの。HSグループは、あなたの健やかな毎日を支えます。

• ストレスチェック実施
• 気軽に相談できるAIチャット導入
• 脳MRI・脳ドック費用補助
• SAS（睡眠時無呼吸症候群）検査
• 整体・マッサージ費用補助 / 提携

子育て・介護支援制度

大切な家族と過ごす時間も、仲間と支え合う仕事も。HSグループは「和」の心で、あなたの人生に寄り添い続けます。

• 産前産後休暇
• 時短勤務制度
• 時間単位・半日単位の有給休暇
• 男性育休取得の推進
• 子どもの看護休暇・介護休暇の有給化

社内コミュニケーションの活性化

『ありがとう』が自然と行き交う、笑顔の職場へ。HSグループは、社内のあたたかい環境づくりに取り組みます。

• 「サンクスカード（感謝メッセージ）」機能で"ありがとう"を可視化

2035年の未来をつくる、5つの約束

2035年という未来も、毎日の一つひとつの行動の積み重ねによってつくられます。この5つの約束は、単に仲の良さを表す言葉ではなく、お客様や仲間に対してどう向き合い、どのように仕事をするかを示す行動基準です。

創業からの想いを受け継ぎ、礼儀・規律・「和」を大切にしながら、これからも変わることなく実践していきます。

• 01お客様を大切にします

  約束やルールを守り、お客様の立場に立って考え、期待を超える誠実なサービスを提供します。

• 02仲間を大切にします

  馴れ合うのではなく、礼儀と敬意を持って互いに向き合い、必要なときには支え合う。役割と責任を果たし、チームとして最大の力を発揮します。

• 03高品質のサービスを提供します

  決められたルールや手順を守り、安全・確実・丁寧を徹底します。真心を込めてお届けする事が基本であり、基本を積み重ねることで、高品質な物流サービスを追求します。

• 04向上心を持って日々行動します

  現状に満足せず、常に学び、改善し、昨日より今日、今日より明日へ成長します。努力を積み重ね、自らの可能性を広げます。

• 05楽しく活気溢れる職場をつくります

  互いに声を掛け、支え合い、仕事に誇りと「生きがい」を感じられる活気ある職場をつくります。

2035年の未来は、今日の仕事から

HSグループは、壮大な未来を掲げるだけではありません。日々の仕事の中にある「たくさんの笑顔とたくさんのありがとう」を集めて、「和」と「生きがい」を大切にしながら、2035年へ進んでいきます。

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